E’ bene dunque fare chiarezza in merito poiché non è Cotral che procede a rilento nelle assunzioni.
La causa risiede nel ritardo con il quale i Centri per l’Impiego delle Province (ad esclusione di quello di Roma) hanno messo a disposizione gli esiti della preselezione effettuata, come più volte denunciato dalla Cotral Spa e dalla Regione.

Venendo ai fatti deve essere precisato che alla data del 18 ottobre sono stati assunti 92 autisti risultati idonei nelle graduatorie della Provincia di Roma; di questi 80 sono stati messi in servizio negli impianti della stessa provincia, mentre 12 sono stati destinati, provvisoriamente, al servizio nella provincia di Latina.
Il Centro per l’Impiego della Provincia di Latina, infatti, è stato quello che ha rimesso il lavoro più incompleto e, quindi, attualmente Cotral ha dovuto sopperire a tale incresciosa carenza solo grazie all’impegno delle strutture aziendali preposte.
In questa settimana si concluderanno le prove di guida dei primi operatori della Provincia di Rieti e, quindi, una volta superate le visite mediche, potranno entrare in servizio entro un paio di settimane al massimo.
La graduatoria relativa agli ammessi nella provincia di Frosinone verrà pubblicata sul sito internet aziendale www.cotralspa.it  , nei primi giorni di novembre.

La documentazione relativa alla Provincia di Viterbo è pervenuta alla Cotral soltanto ieri. Pertanto se il materiale, attualmente al vaglio, sarà in regola, i 50 nuovi autisti (ovvero coloro che passeranno tutti gli esami previsti dalla selezione) saranno assunti entro la fine del mese di dicembre.
Questi i fatti che l’azienda ha con questa nota ritenuto opportuno portare a conoscenza di tutti i cittadini che ogni giorno viaggiano sulle linee extraurbane del Lazio.

Sulla base delle effettive carenze e delle opportune garanzie sulla regolarità dell’esercizio, la Cotral deciderà se e come assegnare gli autisti, a prescindere, se necessario, dalla Provincia di provenienza, sulla base di valutazioni sul piano organizzativo e su quello economico, proponendo alle competenti Organizzazioni Sindacali le migliori soluzioni nell’interesse aziendale e di quello dei lavoratori.